新学年勤工助学纳新工作进入面试环节。为把好“入口关”，搭建学生与岗位双向了解的平台，图书馆于9月28日至9月30在图书馆会议室内组织开展纳新面试，共有100名同学进入本次面试活动。

01面试通知

图书馆根据《广东东软学院学生勤工助学管理办法》（东软学院〔2023〕105号），立足岗位实际需求，结合各阅览室、借阅区工作特点，对报名同学的申请材料、学习情况等进行综合审核后确定面试名单，并做好相关通知、和场地布置等工作，确保面试工作有据可依、有序推进。

 02正式面试

精心组织，站好面试“服务岗” 

面试当天，工作人员提前到岗，布置面试室与候场区，准备签到表、评分表、面试记录等材料，明确引导、签到、记录、评分等岗位职责。从入口引导到信息核对，从候场叫号到离场指引，工作人员各司其职、配合默契，确保面试流程紧凑高效、秩序井然，也为同学们营造了安心、专注的面试环境。

多维考察，把好选人“质量关”

面试采用“自我介绍+现场提问”等形式，面试官围绕思想表现、学习情况、责任心、服务意识、沟通能力与岗位匹配等方面综合考察。针对不同岗位特点，面试官还结合图书整理、借阅辅助、读者咨询等实际工作场景提问，了解同学们的服务意识与应变能力，力求选拔出一批责任心强、服务意识好、踏实肯干的优秀学生，为图书馆服务保障注入新鲜血液。 

双向交流，搭建岗位“连心桥”

面试不仅是单向考察，更是双向选择。面试官向同学们详细介绍岗位职责、工作内容、排班安排与成长空间；同学们也会主动提问，了解培训安排、工作细节与时间要求。通过面对面交流，同学们对图书馆勤工助学岗位有了更清晰的认识，面试官也对同学们的综合素质有了更直观的了解，真正实现了岗位与学生的双向了解、双向选择。

公开公正，守好评分“标准线”

图书馆坚持公平、公开、公正原则，统一评分标准，规范面试记录，集体评议。面试过程中，工作人员认真记录每位同学的表现，从多个维度综合评判，确保选拔过程规范透明。同时，图书馆注重保护学生信息与隐私，让每一位参与面试的同学都能感受到认真与尊重。

03结果评议

面试结束后，综合报名材料、面试表现与岗位需求，集体讨论、反复斟酌，确定拟录用名单。随后做好结果通知、岗前培训与上岗对接等工作，后续会依托培训“微课堂”帮助新助工尽快熟悉业务、规范操作，确保衔接扎实到位。

图书馆高度重视本次勤工助学岗位纳新面试工作，从提前布场、职责分工，到面试学生签到、候场、离场，各环节衔接细节等都做了全面部署安排，参加面试的同学围绕岗位需求综合考察认真展示、积极交流，面试过程规范透明，现场既严谨有序，又温暖有度，面试工作圆满结束。

撰稿：王佩玲

审稿：贾晓斌