新学年伊始，为充实图书馆勤工助学队伍力量，搭建学生成长与服务育人的双向平台，图书馆提前谋划、周密部署，扎实推进勤工助学纳新各项准备工作，以充足准备迎接新一批助工的到来。

精心谋划，下好纳新“先手棋”。 近期，图书馆根据学校勤工助学管理办法，立足岗位实际需求，结合各阅览室、借阅区工作特点，科学测算岗位缺口，明确纳新人数、岗位设置与用人标准，制定详实可行的纳新方案，确保纳新工作有章可循、有序推进。

广泛宣传，吹响纳新“集结号”。 通过图书馆信使公众号、勤工助学咨询群等多渠道发布纳新信息，清晰说明岗位职责、报名条件、工作时间与待遇保障，让有意向的同学看得明白、报得放心，切实扩大纳新信息覆盖面与知晓度。

严把关口，筑牢纳新“质量线”。 在报名与筛选环节，图书馆坚持公平、公开、公正原则，综合考察学生思想表现、家庭经济状况、日常学习与生活情况，力求选拔出一批责任心强、服务意识好、踏实肯干的优秀学生，为图书馆服务保障注入新鲜血液。

精心摄制，打磨培训“微课堂”。 为更好帮助新助工快速熟悉业务、规范操作，图书馆积极探索培训新形式，组织制作助工培训系列短视频。围绕图书整理、借阅辅助、读者咨询等核心业务，将操作流程拆解为短小精悍的视频片段，配以要点讲解与示范演示，方便新助工随时看、反复学。

精细审核，把好内容“质量关”。 图书馆组织业务骨干对培训视频脚本、画面、讲解逐项审核，确保操作规范准确、表达清晰易懂。针对易错环节与重点步骤，反复打磨、多次修改，力求每一条视频都能讲清要点、示范到位，真正成为新助工看得懂、学得会的培训教材。通过图书馆公众号、勤工助学咨询群等渠道集中推送，方便新助工利用碎片时间随时学习、反复观看。短视频培训既打破了时间与场地限制，也让业务规范更直观、更易掌握，切实提升岗前培训的针对性与实效性。

周密部署，开好面试“筹备会”。 为保障纳新面试工作有序开展，图书馆多次组织召开纳新工作专题会议，对面试各环节进行细化分工，明确引导、签到、记录、评分等岗位职责，明确面试流程、岗位分工与时间节点，对报名材料审核、面试场地布置、人员通知等环节逐项安排，确保面试工作责任到人、落实到位。以严谨细致的工作态度为面试工作保驾护航，也为新助工顺利上岗把好“入口关”。

 纳新准备工作是勤工助学队伍建设的“第一道关口”。图书馆以细致准备、规范流程、严格标准，为新学年勤工助学工作顺利开展奠定坚实基础，也为广大学子搭建起锻炼自我、服务校园的成长舞台。

撰稿：王佩玲

审稿：贾晓斌